Place des femmes en Poitou-Charentes
Si notre région se situe près de la moyenne nationale pour ce qui est de la représentativité féminine au sein de la population, les chiffres montrent que les femmes sont plus touchées par le chômage en Poitou-Charentes que dans le reste du pays.
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Demographie
Vie professionnelle
Parité
Education
Démographie
En 2005, sur 1 705 000 personnes vivant en Poitou-Charentes, il y avait 51,32 % de femmes (875 000).
Pour cette même année, ces femmes se répartissaient, par tranche d’âge, de la manière suivante :
| Femmes par âge | 875 000 |
| 0 à 19 ans | 188 000 |
| 20 à 39 ans | 205 000 |
| 40 à 59 ans | 241 000 |
| 60 à 74 ans | 133 000 |
| 75 ans et plus | 107 000 |
La population féminine en Poitou-Charentes est moins jeune par rapport à la population nationale.
Source INSEE Poitou-Charentes
Vie professionnelle
Ce sont encore les femmes qui en font les frais !
Emploi
En décembre 2006, le chômage des femmes de Poitou-Charentes restait élevé.
Dans 51,41 % des cas, les chômeurs sont des femmes contre 48,2 % en France.
Pour les femmes en âge de travailler, le taux d’activité est de 68 % alors qu’il s’élève à 77 % pour les hommes.
Enfin, la situation des femmes est tout aussi inégale entre les quatre départements de notre région.
Fin 2005, le taux de chômage par rapport à la population active se chiffrait comme suit :
Charente : 9,4 %
Charente-Maritime : 10,7 %
Deux-Sèvres : 7,1 %
Vienne 8,3 %
soit une moyenne régionale de 9,1 %.
Des chiffres qui confirment certes une légère baisse du chômage, en Poitou-Charentes, ces dernières années, mais aussi, un taux toujours plus élevé pour les femmes que pour les hommes.
Source DRTEFP Poitou-Charentes
Salaires
Malgré une législation qui impose l’égalité, des écarts de salaires importants persistent.
L’Insee relève, pour mars 2006, un écart moyen de revenu entre hommes et femmes de 37 %.
Ce chiffre s’appuie sur l’emploi à temps plein, or les femmes travaillent plus souvent à temps partiel – sans que ce soit forcément un choix délibéré – ce qui accentue encore cet écart.
Et cette inégalité se creuse plus on s’élève dans la hiérarchie professionnelle.
Voici quelques chiffre relevés en 2003, en Poitou-Charentes et qui concernent les différences de salaires horaires entre hommes et femmes :
chez les cadres : - 24 % pour la population féminine
professions intermédiaires : - 8 %
employées : - 4,8 %
ouvrières qualifiées : - 9 %
ouvrières non qualifiées : - 7 %.
La durée de travail des femmes est en moyenne inférieure.
A qualification égale, leur carrière professionnelle est moins régulière que celle des hommes et leur promotion globalement moins importante.
Le tableau ci-dessous, basé sur des éléments relevés en 2003, constitue la preuve flagrante de ces inégalités. Tableau des revenus salariaux nets annuels moyens, nets de prélèvements, par sexe et catégorie socioprofessionnelle :
| Poitou-Charentes en euro | Ensemble | Homme | Femme | Ecarts H/F |
| 14 560 | 16 215 | 12 584 | 3 631 | |
| Cadres | 31 380 | 34 194 | 25 028 | 9 166 |
| Professions intermédiaires | 18 124 | 19 793 | 16 379 | 3 414 |
| Employés | 11 121 | 12 189 | 10 749 | 1 440 |
| Ouvriers qualifiés | 13 324 | 13 605 | 11 153 | 2 452 |
| Ouvriers non-qualifiés | 9 370 | 10 085 | 8 160 | 1 935 |
Source INSEE Poitou-Charentes
Parité
Que ce soit dans n’importe quel secteur de l’économie comme en politique, accéder à des responsabilités ou développer une carrière professionnelle reste un parcours semé d’embûches pour les femmes qui osent, malgré tout, tenter l’aventure.
Voici quelques exemples parlants relevés en Poitou-Charentes :
Place des femmes dans les 10 plus grands organismes employeurs
Sur 40 établissements :
Seulement 2 femmes sont dirigeantes soit 5 %
Seulement 6 femmes sont Directrices des Ressources Humaines soit 15 %
Place des femmes dans l’emploi
Taux d’activité (en 2004) : Femmes 68 %, Hommes 76,9%, écart 8,9 %
Part des femmes dans les demandes d’emploi (août 2006) : Femmes 52,2 %
Source INSEE Poitou-Charentes
Le regard porté sur la place des femmes peut-il changer si davantage d’entre elles investissent le terrain politique ? C’est évidemment ce qu’on peut espérer.
Mais il reste encore bien du chemin à parcourir si l’on se reporte aux chiffres ci-dessous :
Quelques chiffres sur la parité en politique
Source INSEE Poitou-Charentes
| En France | Place des femmes en Poitou-Charentes |
| 12,1% députées | 2 députées sur 17 soit 11,8 % |
| 16,9% sénatrices | 0 sénatrice sur 9 |
| 47,6% conseillères régionales | 24 conseillères régionales sur 54 soit 44,4 % |
| 9,3% conseillères générales | 8 conseillères générales sur 157 soit 5,1 % |
| 31,7% conseillères municipales | 5937 conseillères municipales sur 19 854 soit 29,9 % |
| 10,9% maires | 160 maires sur 1463 soit 10,9 % |
| 43,6% parlementaires européennes |
L’éducation
inégalités à la sortie.
Dans notre pays, l’éducation donne depuis des décennies leurs chances aux filles comme aux garçons, participant ainsi grandement à l’évolution de la situation des femmes. Toutefois, il existe encore des inégalités.
Des statistiques démontrent qu’a priori, les filles réussissent mieux dans leurs études que leurs camarades masculins.
Cependant, si le niveau de formation des jeunes filles augmente, les garçons restent toujours plus présents dans certaines filières - notamment les scientifiques - qui sont davantage valorisées.
Par voie de conséquence, au moment d’entrer dans la vie active, les choix qui se présentent aux femmes sont nettement plus restreints et elles se tournent vers les filières qui, de fait, leur restent plus accessibles.
Le marché de l’emploi reste également très inégalitaire.
A titre d’exemple, en Poitou-Charentes, les jeunes filles de moins de 25 ans représentent 51,48 % du nombre de demandeurs d’emploi contre 48,7 %au niveau national (chiffres de décembre 2005).
C’est en s’appuyant sur ces constats que les CIDFF ont développé une mission particulière. Elle consiste notamment, à informer largement enseignants, parents et jeunes sur l’élargissement des choix professionnels.
L’objectif est de permettre aux femmes de choisir, en toute connaissance de cause, des métiers diversifiés et adaptés à leurs compétences sans limiter ces dernières à celles traditionnellement reconnues comme « purement féminines ».